Programas de formación
Formación inspiradora y enriquecedora, con un propósito claro: aprender para aplicar. Nuestras sesiones son espacios vivos donde generar conexión genuina y nos encanta cuando alguien pregunta, interrumpe o lanza ideas.
El verdadero aprendizaje ocurre haciendo, y lo importante empieza después de la sesión, y para ello facilitamos presentaciones y documentos que son útiles como guía para el "día después".
Programas a medida
Nuestros programas formativos se adaptan a medida para cada organización. Partimos de formatos de iniciación de 18 o 16 horas, divididos en 4 o 6 sesiones de 3 o 4 horas (alternativamente sesiones de 1,45 h) hasta formatos más completos de 30 horas
Habilidades en gestión de conflictos dentro de las organizaciones
Dirigido a: Recursos Humanos, Prevención Riesgos Laborales, Responsables de equipo.
Liderazgo con habilidades de gestión de conflictos
Dirigido a: Managers, Directivos, Consejos Administración.
Conferencias y talleres que conectan
La gestión de conflictos no es un “extra”, impacta directamente en cómo se lidera y en cómo quieren ser liderados por los demás.
Nuestras conferencias inspiran y dan estrategias que se pueden aplicar desde el minuto uno en las relaciones interpersonales y en el liderazgo.
Mentorías de gestión de conflictos
Un cambio real y sostenible en la gestión de conflictos necesita un seguimiento. En nuestras mentorías acompañamos a líderes y equipos en la implementación de lo aprendido, resolviendo dudas prácticas y proporcionando retroalimentación en tiempo real.
Sesiones prácticas personalizadas para:
- Equipos de Recursos Humanos, People & Culture
- Lideres de equipos, gerentes, mandos intermedios
- Altos Directivos
¿Quieres conocer más servicios?
Estamos aquí para ayudarte a alcanzar tus objetivos. Trabajamos desde la innovación para ofrecer un acompañamiento personalizado en cada uno de nuestros servicios.
Asesoría Laboral
Sabemos que la prevención no siempre es un concepto atractivo, pero contar con una base legal sólida es lo que marca la diferencia para generar confianza.
Mediación
Utilizamos técnicas de resolución alternativa de conflictos (ADR) y, en concreto la mediación, para resolver conflictos en las organizaciones.
